Academy International Journal of Humanities and Social Sciences

ÖRGÜTLERDE DEĞİŞİM YÖNETİMİNİN İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Nurhan Varışlı — Sun, 27 Nov 2022 00:00:00 +0300

Değişim yönetimi, bireylerin, takımların ve organizasyonların mevcut durumdan istenen gelecek duruma geçişi, vizyon ve stratejiyi yerine getirmesi veya gerçekleştirmesi için yapılandırılmış bir yaklaşım olmaktadır. Çalışanların mevcut ortamlarındaki değişiklikleri kabul etmelerini ve benimsemelerini sağlamayı amaçlayan örgütsel bir süreç olmaktadır. Değişim yönetimi pratiğini şekillendiren birkaç farklı düşünce akımı bulunmaktadır. Başarılı değişim yönetiminin, mevcut rekabet gücü yüksek ve sürekli gelişen iş ortamında hayatta kalmak ve başarılı olmak için anyorganizasyon için çok önemli olduğu söylenebilmektedir. Bununla birlikte, akademisyenler ve uygulayıcılar için şu anda mevcut olan yönetim değişikliğine ilişkin teoriler ve yaklaşımlar çoğu zaman çelişkilidir, çoğunlukla pratik kanıtlardan yoksundur ve çağdaş örgütsel değişim yönetiminin doğası ile ilgili tartışmasız hipotezlerle desteklenmektedir.

Değişim yönetimi örgütlerde bazı değişkenleri etkilemektedir. Bu değişkenlerden en önemlisi işten ayrılma niyeti olmaktadır. Çalışanlar kendilerini işyerine ait hissetmedikleri zaman ayrılma niyetlerini ortaya koymaktadır. İşten ayrılma niyeti işletmeler açısından çalışan devir hızının artmasına neden olmaktadır. Bu durum tecrübeli çalışanlardan elde edilmesi beklenen verimin azalmasına neden olmaktadır. İşten ayrılmaların işletmelere bir diğer maliyeti ise zaman olmaktadır. İşletmeler yeni çalışanlarının adaptasyonu için belirli bir süreyi atıl süre olarak kabul etmek zorunda kalmaktadır. Bu nedenle işten ayrılma niyeti üzerinde farklı değişkenlerle çalışmalar literatürde sıkça yer almaktadır.

Değişim yönetiminin etkin bir şekilde yürütülememesi çalışanların bağlılık düzeyini olumsuz etkilemekte ve işten ayrılma niyetine yol açmaktadır. Bunun nedeni çalışanların değişime alışamaması olmaktadır. Bu nedenle, bu makalenin birincil amacı, örgütsel değişime yönelik temel teoriler ile yaklaşımların bazılarının eleştirel bir gözden geçirilmesi olmaktadır. İkincil amacımız ise değişim yönetiminin işten ayrılma düzeyi üzerindeki etkisinin belirlenmesi olmaktadır. Bu çerçevede çalışmamız literatür tarama modeli ile oluşturulmuştur. Çalışmamızda alanda yazılmış olan tez, kitap ve makalelerden yararlanılmıştır.

ÖRGÜTLERDE MOTİVASYON

Nadire Kantarcıoglu — Sun, 27 Nov 2022 00:00:00 +0300

Günümüz örgütlerinin ayakta kalabilmesi için, hızla ilerleyen teknoloji karşısında en önemli gücün insan faktörü olduğunu anlaması ve insan zekasına önem vermesi gerekmektedir. Zeki ve çalışkan insanları elinde tutabilen, onları uygun şekilde motive edebilen örgütler daima ayakta kalacaktır. Çalışmamızda, örgüt içindeki işgörenlerin işe yönelik olarak nasıl motive edilebileceği ve başarıya nasıl ulaşılacağı konusu ele alınmıştır.

THE EXAMINATION OF THE MEDIATING ROLE OF LEADER-MEMBER EXCHANGE ON THE ASSOCIATION BETWEEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND INNOVATIVE BEHAVIOR : A STUDY IN TURKISH TECHNOLOGICAL ORGANIZATIONS

Gultekin — Sun, 27 Nov 2022 00:00:00 +0300

The objective of this study was to examine the relationship between transformational leadership and innovative work behavior and to evaluate the mediating role of leader-member exchange relationships (LMX) on the assumed relationship. This study has focused on the suggestion that LMX might emerge through transformational leadership behaviors and thus could mediate the relationship between transformational leadership and innovative behavior. A cross-sectional survey research has been conducted on the relationship these leadership approaches and their impact on organizational HRM-outcomes has been conducted on two organizations operating in the technical sector in Istanbul-Turkey. The results of the research have supported the hypotheses. Transformational leadership was positively related to the innovative behaviors and LMX emerged to mediate that relationship.

A STUDY OF THE RELATIONSHIP OF PSI AND LMX TO SERVICE PROVIDERS' CS IN HOSPITALITY INDUSTRY

Cheng-Shiung Wu — Sun, 27 Nov 2022 00:00:00 +0300

The purpose of the current study is to gain insight into the relative role of professional self-image (PSI) for service providers among leader-member exchange (LMX), career success. Lack of
studies demonstrated that PSI of service providers affect on their CS. So, it is necessary to, according to service providers’ perspective, explore the relationship among LMX and CS in hospitality industry. The result of the current study can suggest strategic directions for hospitality practitioners in terms of constructing LMX relationship, so as to make service providers realize and build their PSI, and to promote their CS. Implications of these findings for hospitality implementations as well as future research directions are subsequently discussed.

MODA VE TEKSTIL TASARIMI LISANS PROGRAMLARININ SÜRDÜRÜLEBILIRLIK ÖLÇÜTLERI BAĞLAMINDA DEĞERLENDIRILMESI

Emine Koca, Sümeyye Emiroğlu — Sun, 27 Nov 2022 00:00:00 +0300

Geniş kapsamlı ve zamana yayılmış çevresel problemler ile mücadele edebilmek amacıyla gündeme gelmiş olan “sürdürülebilirlik” ve “sürdürülebilir tasarım” kavramları, son yıllarda her alanda önem kazanmaktadır. Sürdürülebilir tasarım yaklaşımları tasarım ve üretim ağını çevreci bir anlayış ile planlarken süreçte etkin rol oynayan tasarımcılara önemli görevler yüklemektedir. Bu nedenle moda tasarımı, mimarlık, endüstri ürünleri tasarımı gibi ürün – tasarım ağına sahip alanlarda, hem sektör hem de eğitim kurumlarında sürdürülebilirliğe yönelik düzenlemelerin önemi bir kat daha artmaktadır.

Bu araştırmada, sektöre nitelikli eleman yetiştiren yüksek öğretim kurumlarının moda

/tekstil tasarımı programlarında sürdürülebilirlikle ilgili ders veya konuların yer alma durumunun belirlenmesi ve ortak disiplinler ile kıyaslanarak öneriler sunulması amaçlanmıştır.